Index Egalité Femmes/Hommes

Index Egalité

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, STERIMED publie son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.

Pour notre usine de Palalda

Sterimed SAS obtient le nombre maximal de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Au 1er mars 2026, l'index d'égalité professionnelle de STERIMED Palalda s'élève à 84 points sur 100.

Objectif Indicateur écart de rémunération

La société s’engage à favoriser l’égalité salariale dès l’embauche entre les femmes et les hommes et à

compétences et expériences équivalentes - objectif 36/40

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

L'entreprise s'engage à assurer une égalité de traitement pour les plus hautes rémunérations : tant pour

le recrutement que pour la promotion interne. Objectif : 2 F / 8H

 

Pour SPS MEDICAL

SPS MEDICAL obtiennent le maximum de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 point sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Au 1er mars 2026, l'index d'égalité professionnelle de SPS MEDICAL s'élève à 91 points sur 100.