Index Egalité Femmes/Hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, STERIMED publie son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.

Pour notre usine de Palalda

STERIMED SAS obtiennent le maximum de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Absence de retours de congé maternité 
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

Au 1er mars 2024 l’index de l’égalité femmes-hommes de STERIMED SAS de 81 points sur 100.

 

Pour SPS MEDICAL

SPS MEDICAL obtiennent le maximum de points pour 2 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

Au 1er mars 2024 l’index de l’égalité femmes-hommes de SPS MEDICAL est de 90 points sur 100.