Index de l’égalité professionnelle

L'indice d'égalité entre les sexes compare la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise. Noté sur 100 points, il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes = écart de 3,7% = 36/40
• La différence de répartition de l'individu augmente = 1%  =  20/20
• L'écart de distribution des promotions = écart de 0.4% = 15/15
• Le nombre de salariés a augmenté au retour du congé de maternité = 100% = 15/15
• Parité entre les 10 rémunérations les plus élevées = 4 femmes / 6 hommes = 10/10

STERIMED SAS a obtenu un résultat de 96/100.
STERIMED SAS s'assure donc d'avoir un meilleur indice d'égalité des sexes au fil des ans.

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