在 Sterimed 工作
加入 STERIMED 集团，即加入一个以人为本，融合了男性和女性的企业家集体。
我们以卓越、品质和服务的价值观为动力，为企业家精神所激励。我们看重员工的幸福感和个人发展，大部分的员工同时也是公司的股东。
我们与员工之间，一个关于责任与信任的故事
在 STERIMED，我们坚信，要让员工得到全面发展、成长并提高竞争力，对话、授权和信任是不可或缺的。
我们的工作关系是建立在尊重、关怀和授权的基础之上的。我们发展公司内所有团队间的协同合作。
鼓励员工的主动性，树立个人信任，持续部署辅助和赋能，提高员工责任意识；
我们已将这种精神转化为一个具体方案，称为“STERITEAM”，围绕5个轴心：
- 鼓励所有员工团结合作，
- 组建有自主性，且以客户服务为核心的工作团队，
- 在提高个人灵活性、才能多元化和自主性的基础上，提高我们的整体竞争力，
- 促进公司的部门间关系、
- 鼓励每个人表达自己的想法，并自发提出变革。
因此，无论您在哪个大洲工作，在办公室、在现场还是在生产基地或分销点，您都有机会开创自己的生涯，获得职业和个人生活的发展和进步。
引导并帮助我们的员工成长
对我们而言，员工培训是至关重要的。我们认为，通过理解，让员工对日常工作给予足够的参与和投入，自发地进步和创新。
我们培训政策的基础在于让所有人都能实时获得培训课程。集团的培训负责人则尽力让课程和内容有最高效的学习效果和多样性，以激发学员的学习意愿。
我们的职业和经营活动的多样性，持续的创新探索，以及在国际范围内的发展，也为员工提供了更多的职业晋升机会，以及内部调动的灵活性。
员工的全面发展、安全和幸福感
我们坚持促进员工的全面发展，提高他们的工作幸福感、对管理层的信任，以及对STERIMED的自豪归属感。
我们相信，要提高员工对工作的投入，我们首先要提供良好的工作条件和工作环境，确保他们的健康安全。每个办公点的预防政策确保降低各个层面的工作事故风险。
Thibaut Hyvernat 总裁兼首席执行官
因此，我们已经在不同基地采取了具体措施，改善员工的工作条件：调整工作空间、工作地点和时间、专家和健康职业人士的介入、提倡休息时间做运动……此外，我们还与员工代表保持建设性的社会对话。
多元化，是所有人的财富
在 STERIMED，我们对多元化和包容性特别敏感。我们坚信多元化对企业而言是一种财富。我们提倡也鼓励各种形式的多元化，提醒员工保持尊重、不歧视和平等对待他人。
我们集团在法国和世界各地不断发展壮大，深知社会文化的代表性对就业和职业有很大的影响。所以我们很重视根据本地情况调整我们的社会调查。如在墨西哥，我们每年都会对社会环境和非歧视的看法进行调查。
因为坚信这些代表性对职业生活的影响，我们的行动目标着重于：
- 男女平等以及岗位的性别混合；
- 平等对待所有职员；
- 反对所有就业和招聘歧视；
- 帮助残疾员工融入工作，和保留原有工作的相关措施。
应聘者，一个简短而快速的招聘过程
我们让招聘流程尽可能的灵活快速。
但，尤其重要的是，我们希望您能与同事和集团其他部门的人会面，有一个丰富的内部体验。这样，您在加入集团的时候就已掌握了尽可能多的信息，后续再验证您的直觉。而不是仅凭偶然就入职。