El Índice de Igualdad de Género compara la situación de las mujeres y los hombres en una misma empresa. Con una puntuación de 100 puntos, se calcula sobre la base de 5 indicadores:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
- La diferencia de distribución de los aumentos individuales,
- La diferencia de distribución de los ascensos,
- El número de empleados que aumenta al volver de la baja por maternidad,
- La paridad entre las 10 remuneraciones más altas.
STERIMED SAS ha obtenido un resultado de 96/100.
Por lo tanto, STERIMED se está asegurando de tener un mejor índice de igualdad de género a lo largo de los años.