Der Gender Equality Index vergleicht die Situation von Frauen und Männern innerhalb dessel

Der Gender Equality Index vergleicht die Situation von Frauen und Männern innerhalb desselben Unternehmens. Er wird mit 100 Punkten bewertet und errechnet sich anhand von 5 Indikatoren:

• Dem Gender Pay Gap,
• Der Verteilungsunterschied der individuellen Steigerungen,
• Der Verteilungsunterschied bei Beförderungen,
• Die Anzahl der Mitarbeiter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erhöht wurden,
• Die Parität unter den 10 höchsten Gehältern.

STERIMED SAS erhielt ein Ergebnis von 96/100.
STERIMED SAS sorgt also dafür, dass der Gleichstellungsindex in den nächsten Jahren besser wird.